单位降工资是否违法，主要取决于降薪的原因、程序以及劳动合同的约定，一般情况下，单位随意降薪是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与违法性分析
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬，且变更应当采用书面形式。这意味着，单位若要调整员工的薪酬，必须与员工进行协商并达成一致，且要以书面形式确认。未经此程序，单位单方面降薪即构成违法。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：
- 规定用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这为劳动者提供了法律救济途径，如果单位违法降薪，劳动者可以依法维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法申请支付令。
二、不同情形下的降薪合法性
劳动合同明确约定薪酬：
- 如劳动合同中已明确薪酬，单位单方面降薪即违反合同约定，员工可要求按原标准支付工资，并要求赔偿。
单位规章制度调整薪酬：
- 涉及员工切身利益的规章制度变更，如薪酬调整，须经法定程序与员工协商确定。未经此程序，规章制度对员工无约束力，降薪行为违法。
特殊合法情形：
- 在生产经营困难、经济效益下降等客观情况下，或员工绩效考核不达标且薪酬制度与考核挂钩时，单位可与员工协商调整薪酬。但必须有明确原因、幅度、期限，并取得员工同意。例如，企业因市场变化导致经营困难，与员工协商后达成了一致的工资调整方案，此行为不违法。
三、劳动者维权途径
面对单位随意降薪，劳动者可通过以下途径维权：
与用人单位协商：
- 首先尝试与公司沟通，寻求合理解决方案。了解降薪的具体原因和依据，并尝试协商解决方案，如恢复原工资水平或提供其他补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位补发工资和支付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明单位的违法行为，如工资条、工作安排通知、劳动合同等。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与薪酬相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
了解法律法规：
- 劳动者应熟悉相关法律法规和劳动合同条款，明确自己的薪酬权益和用人单位的义务。这样，在面对降薪等违法行为时，能够更准确地判断并采取相应的维权措施。
及时维权：
- 一旦发现单位存在违法降薪行为，劳动者应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
综上所述，单位降工资是否违法取决于多种因素。在大多数情况下，单位随意降薪是违法的。劳动者在面对此类情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。