企业因业务减少给员工降薪并不当然合法，必须遵循法律规定和合同约定，确保合法、合理地进行薪资调整。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对降薪的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。工资作为劳动合同中的重要条款，其调整同样需遵循这一原则。因此，企业业务减少并不属于可以单方变更劳动合同的法定情形，未经员工同意擅自降薪，将构成违反劳动合同约定，属于违法行为。
二、合法降薪的途径与条件
与员工协商一致：
- 企业若因业务减少考虑降低员工工资，应首先与员工进行充分沟通，确保双方平等自愿。
- 在达成一致意见的基础上，签订书面的变更协议，明确新的薪资标准及生效日期。这是最直接且合法的降薪方式。
出现法定降薪情形：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如发放生活费等。这种情况下，虽然薪资有所调整，但并非企业单方面决定，而是基于法律规定。
三、降薪时需注意的法律底线
- 降薪后的薪资水平不得低于当地最低工资标准：这是法律对劳动者基本生活权益的保障，企业降薪时必须遵守。
- 降薪决定应公平、公正：避免针对特定员工或群体进行歧视性降薪，确保降薪决定的合理性和公正性。
四、企业违法降薪的法律后果及员工维权途径
法律后果：
- 企业违法降薪可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付少发的工资、罚款等。
- 若因降薪引发劳动争议，企业还可能承担仲裁费用、诉讼费用及赔偿员工损失等法律责任。
员工维权途径：
- 与公司协商：员工在遭遇未经协商的降薪时，应首先尝试与公司进行沟通，要求恢复原工资待遇并补发降薪期间少发的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付少发的工资，并对企业的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁与诉讼：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付少发的工资及经济补偿。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、实际案例与启示
在实际操作中，曾有企业因业务减少而单方面降低员工工资，结果引发劳动争议。经仲裁或诉讼后，企业被责令支付少发的工资及经济补偿，并承担了相应的法律责任。这一案例告诉我们，企业在面对业务减少等经营困境时，应谨慎处理员工薪资问题，确保所有调整均符合法律法规和合同约定。
综上所述，企业因业务减少给员工降薪并非当然合法，必须遵循法律规定和合同约定。若您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。