公司业务减少导致员工绩效奖金降低是否合法，需分情况讨论：
1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定
- 合法情形：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定“绩效奖金根据公司经营状况、业务量等因素动态调整”，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），则公司因业务减少降低绩效奖金属于合法行为。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。若条款合法且明确，双方需遵守。
2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定
- 可能违法情形：若劳动合同或规章制度未约定绩效奖金的调整规则，公司单方面降低绩效奖金可能构成未及时足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第三十八条。
- 劳动者权利：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
3. 调整需满足合理性及程序要求
- 合理性要求：即使劳动合同或规章制度允许调整，公司也需证明绩效奖金的降低与业务减少直接相关，且调整幅度合理（如不导致劳动者收入低于当地最低工资标准）。
- 程序要求：公司应通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定或修改规章制度，并公示告知劳动者。若未履行程序，规章制度可能无效。
4. 特殊情况：绩效奖金与个人绩效挂钩
- 若绩效奖金明确与个人绩效挂钩：公司需证明业务减少导致个人绩效未达标（如工作量减少、业绩下滑），且调整符合劳动合同或规章制度中的绩效评估标准。
- 若绩效奖金与个人绩效无关：公司仅以“业务减少”为由降低绩效奖金，可能缺乏合理性，构成违法。
法律建议
- 核查合同及制度：劳动者应首先检查劳动合同及公司规章制度中是否约定绩效奖金的调整规则。
- 保留证据：若公司违法降低绩效奖金，劳动者应保留工资条、劳动合同、规章制度等证据。
- 协商或投诉：可与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 解除合同及索赔：若公司行为构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金。
总结：公司业务减少导致绩效奖金降低是否合法，关键在于劳动合同或规章制度是否有明确约定、调整是否合理及程序是否合法。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细法律分析。