企业给员工降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 双方协商一致的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。
   • 分析：如果企业与员工就降薪事宜进行了充分沟通，并达成了书面或口头的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么降薪是合法的。
   • 建议：为避免后续纠纷，建议双方就降薪事宜签订书面协议，明确降薪的原因、期限、金额等关键条款。

2. 企业单方面降薪的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 分析：
     • 无合法理由：如果企业未经员工同意，单方面降低工资，且没有合理的理由（如企业经营困难、员工不胜任工作等），那么这种行为是违法的。员工有权要求企业恢复原工资水平，并可能要求企业支付经济补偿。
     • 有合法理由但未履行程序：即使企业有合理的降薪理由（如员工不胜任工作），也需要按照法定程序进行。例如，企业需要提供证据证明员工不胜任工作，并经过培训或调整工作岗位后仍不胜任，才能依法降低工资。如果企业未履行这些程序，单方面降薪也是违法的。
   • 建议：
     • 对于企业而言，应确保降薪有合法理由，并按照法定程序进行，避免违法风险。
     • 对于员工而言，如果遭遇企业单方面降薪，应首先与企业沟通协商，要求企业恢复原工资水平。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的降薪：

   • 如疫情等不可抗力因素：在特殊情况下（如疫情等不可抗力因素导致企业经营困难），企业可能需要通过降薪来渡过难关。这种情况下，企业应与员工充分沟通，说明降薪的原因和期限，并尽量争取员工的理解和支持。如果双方能够达成一致，降薪是合法的。但企业仍需确保降薪幅度合理，且不影响员工的基本生活。
   • 建议：在特殊情况下，企业应积极与员工沟通，共同寻找解决方案。同时，企业也可以考虑通过其他方式（如调整工作时间、实行弹性工作制等）来减轻经营压力，避免直接降薪对员工造成过大影响。

总结与提醒：企业给员工降薪是否合法，取决于是否双方协商一致、是否有合法理由以及是否履行了法定程序。在涉及降薪问题时，建议企业与员工充分沟通协商，确保降薪行为合法合规。如果员工遭遇企业违法降薪，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。