结论前置：公司随意给员工增加工作量，在未经法定程序或与员工协商一致的情况下，通常是不合法的。不过，也存在一些特殊情况，公司合理增加工作量可能具有合法性。以下为你详细分析：
合法情况分析
- 劳动合同约定与程序合法
- 劳动合同明确约定：如果劳动合同中清晰规定了员工的工作内容和工作量，且公司增加的工作量符合该约定，那么这种行为是合法的。例如，合同中约定员工在业务旺季需承担一定比例的额外工作任务，且明确说明了任务量范围，公司按照此约定增加工作量就是合法的。
- 合法程序确定增加：公司若通过合法程序，如职工代表大会、全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商等方式，确定增加工作量，并且支付相应报酬，同时增加量在合理范围内，这种行为也是合法的。比如公司因业务拓展需要增加员工工作量，通过与工会协商，制定了合理的增加方案，并给予员工相应的加班补贴或调休，这就符合法律规定。
- 特殊情况下的合法性
- 紧急情况处理：发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，公司合理增加工作量可能具有合法性。例如，在地震发生后，公司要求员工参与抗震救灾相关的物资调配等工作，以保障员工自身和其他群众的生命财产安全。
- 公共设施抢修：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，公司增加员工工作量也是合法的。比如城市的供水管道突然破裂，供水公司要求员工加班加点进行抢修，以尽快恢复供水，保障居民的正常生活。
- 法律法规规定的其他情形：除了上述两种情况，法律、行政法规规定的其他情形下，公司合理增加工作量也可能合法。
违法情况分析
- 未经协商一致擅自增加：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司未经与员工协商一致，单方面变更劳动合同，增加工作量，违反了该规定。例如，公司突然通知员工每天要多完成一定数量的工作任务，且没有与员工进行任何沟通和协商，这种行为就是违法的。
- 超出合理限度：增加的工作量超出合理范围，给员工造成过重负担，严重影响身心健康和工作生活平衡，即使经过一定程序也可能被认定为违法。比如公司要求员工每天工作16小时以上，连续数月如此，这显然超出了合理的工作量范围，损害了员工的合法权益。
- 变相降低员工待遇：公司以增加工作量为由，不增加工资或变相降低员工待遇，构成违法。例如，公司增加了员工的工作量，但工资却没有相应提高，甚至以各种理由克扣员工工资，这种行为是不合法的。
- 强迫或变相强迫加班：公司未经员工同意，单方面大幅度增加工作任务，变相强迫加班，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。比如公司通过设置不合理的业绩指标，迫使员工不得不加班完成任务，否则就会面临扣工资、降职等处罚，这就属于变相强迫加班。
劳动者权益保护
面对公司随意增加工作量的行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 沟通协商：首先与公司进行沟通协商，要求公司解释说明增加工作量的原因，并争取达成一致意见。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，如增加相应的报酬、调整工作时间等。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律帮助和支持。劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实，并依法处理。
- 法律途径：在必要时，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。劳动仲裁或诉讼程序可以确保劳动者的诉求得到公正的处理。
综上所述，公司随意给员工增加工作量是否合法需综合考虑多种因素。如果你遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。