用人单位随意增加工人工作量，通常是不合法的，但具体情况需根据劳动合同内容及实际情形综合判断。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。工作内容和工作量作为劳动合同的重要组成部分，其调整同样需遵循这一原则。

具体分析

1. 劳动合同明确约定工作量的情况

   • 如果劳动合同中明确规定了具体的工作量或工作任务，用人单位不得单方面随意增加。若需增加，必须与员工进行协商并取得其同意，否则员工有权拒绝，且不构成违法。例如，合同中规定员工每天需处理50份文件，若公司未经协商突然要求增加到150份，员工拒绝是合法的。

2. 劳动合同未明确约定工作量或赋予用人单位调整权的情况

   • 若劳动合同中未明确规定工作量，或明确赋予了用人单位在一定范围内调整工作量的权利，用人单位在合理范围内调整工作量可能被视为合法。但即便如此，工作量的增加也应考虑员工的承受能力、工作强度、休息和健康权利等因素，确保不违反劳动法的相关规定，如加班时限、休息日安排等。例如，合同中虽未明确规定工作量，但公司长期过度增加工作量，导致员工长时间加班、无法休息，即使合同中有调整权，这种增加也是不合理的，员工有权提出异议。

3. 特殊情况下的考量

   • 在某些特殊情况下，如不可抗力或生产经营的紧急需要，用人单位增加工作量可能具有一定合理性。但即便如此，用人单位也应与员工充分沟通，并在合理范围内适当调整工作安排，同时给予相应的补偿或调休。例如，企业因突发订单大幅增加，要求员工在短期内适当增加工作量，同时给予加班补贴或调休安排，并与员工协商一致，此时员工无正当理由拒不接受，则需结合具体情况判断其行为的合理性。

4. 违法情况分析

   • 未经协商一致擅自增加：用人单位未经与员工协商一致，单方面变更劳动合同，增加工作量，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 超出合理限度：增加的工作量超出合理范围，给员工造成过重负担，严重影响身心健康和工作生活平衡，即使经过一定程序也可能被认定为违法。
   • 变相降低员工待遇：用人单位以增加工作量为由，不增加工资或变相降低员工待遇，构成违法。
   • 强迫或变相强迫加班：用人单位未经员工同意，单方面大幅度增加工作任务，变相强迫加班，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

劳动者权益保护

面对用人单位随意增加工作量的行为，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求解释说明增加工作量的原因，并争取达成一致意见。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律帮助和支持。
3. 法律途径：在必要时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位随意增加工人工作量是否合法，需综合考虑劳动合同的具体内容、工作量的增加是否合理以及是否与员工进行了充分协商等因素。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和法律保护措施，并采取相应行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。