结论前置：公司故意增加工作量是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，未经与员工协商一致或超出合理限度地增加工作量，可能构成违法；但在某些特殊情况下，如紧急处理自然灾害、事故等，公司合理增加工作量可能具有合法性。

合法情况分析

1. 劳动合同约定与程序合法

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作内容和工作量，且公司增加的工作量符合该约定，则行为合法。
   • 公司若通过合法程序（如职工代表大会、全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商）确定增加工作量，并支付相应报酬，且增加量在合理范围内，则行为合法。例如，公司因业务扩展需要，经过与员工充分沟通并达成一致后，适当增加了部分员工的工作量，同时提高了相应的薪酬待遇，这种情况下是合法的。

2. 特殊情况下的合法性

   • 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时。比如，在地震、洪水等自然灾害发生后，公司为了抢险救灾，要求员工加班加点工作，这种情况下增加工作量是合法的。
   • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时。例如，工厂的生产设备突发故障，为了尽快恢复生产，减少损失，公司要求员工加班抢修，这也是合法的。
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

违法情况分析

1. 未经协商一致擅自增加

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经与员工协商一致，单方面变更劳动合同，增加工作量，违反该规定。例如，公司未经员工同意，突然给员工增加了大量的工作任务，导致员工无法按时完成正常工作，且没有给予相应的补偿，这种行为就是违法的。

2. 超出合理限度

   • 增加的工作量超出合理范围，给员工造成过重负担，严重影响身心健康和工作生活平衡，即使经过一定程序也可能被认定为违法。比如，公司要求员工每天工作12小时以上，且没有安排合理的休息时间，导致员工身体出现不适，这种情况下增加工作量就是违法的。

3. 变相降低员工待遇

   • 公司以增加工作量为由，不增加工资或变相降低员工待遇，构成违法。例如，公司增加了员工的工作量，但员工的工资却没有相应提高，甚至还以各种理由扣减工资，这种行为就是违法的。

4. 强迫或变相强迫加班

   • 公司未经员工同意，单方面大幅度增加工作任务，变相强迫加班，违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。比如，公司通过威胁、惩罚等手段强迫员工加班，或者以不完成额外工作任务就不给晋升、奖金等方式变相强迫员工加班，都是违法的。

劳动者权益保护

面对公司故意增加工作量的行为，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 沟通协商

   • 首先与公司进行沟通协商，要求解释说明增加工作量的原因，并争取达成一致意见。例如，劳动者可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己对增加工作量的看法和担忧，寻求合理的解决方案。

2. 投诉举报

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律帮助和支持。劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实，如果发现公司存在违法行为，会依法进行处理。

3. 法律途径

   • 在必要时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司故意增加工作量是否合法需综合考虑多种因素。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和法律保护措施，并采取相应行动来维护自己的合法权益。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。