公司不停加大工作量，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若加大工作量未超出合理范围，且公司支付了相应报酬：

   • 在这种情况下，公司加大工作量可能并不构成违法。因为劳动合同中往往并未明确规定具体的工作量，而是约定了工作岗位和职责。只要公司安排的工作量在合理范围内，且按照约定支付了相应的劳动报酬，那么这种加大工作量的行为通常是被允许的。

2. 若加大工作量超出合理范围，或未支付相应报酬，甚至构成强迫劳动：

   • 超出合理范围：如果公司安排的工作量明显超出了正常的工作负荷，导致员工无法在正常工作时间内完成，且公司未提供必要的支持或调整，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定。员工有权拒绝超负荷的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉。
   • 未支付相应报酬：根据劳动法的规定，员工有权获得与其劳动量相匹配的报酬。如果公司加大了工作量，但未相应增加员工的工资或提供其他形式的补偿，那么这种行为也构成违法。员工可以要求公司支付加班费或寻求其他法律救济。
   • 构成强迫劳动：在极端情况下，如果公司通过威胁、恐吓或其他手段强迫员工接受超负荷的工作安排，那么这种行为可能构成强迫劳动，是严重的违法行为。员工应立即向劳动监察部门或公安机关报案，以维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动安全卫生保护，有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定支付加班费。
• 建议：如果你认为公司加大工作量的行为超出了合理范围，或未支付相应报酬，甚至构成强迫劳动，建议你首先与公司进行沟通协商，表达你的诉求和关切。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要向员工支付加班费、经济补偿等费用。在严重情况下，如果构成强迫劳动等犯罪行为，公司相关责任人还可能面临刑事责任。

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