结论前置：是否违法拒绝公司增加的工作量，需根据具体情况判断，主要看增加的工作量是否构成对劳动合同的实质性变更，以及公司是否违反了相关劳动法律法规。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否明确约定了工作内容、工作量或工作职责。如果劳动合同中已有明确约定，且公司增加的工作量超出了原约定的范围，那么员工有权拒绝，因为这可能构成对劳动合同的实质性变更。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工作量，或者约定较为模糊，那么就需要结合实际情况和行业惯例来判断增加的工作量是否合理。

2. 公司增加工作量的合理性：

   • 公司增加工作量应当基于合理的业务需求，并且不得违反劳动法律法规的规定。例如，增加的工作量不得导致员工的工作时间超过法定标准，或者不得要求员工在休息日、法定节假日等非工作时间工作而不给予相应的补偿。
   • 如果公司增加的工作量是合理的，并且符合劳动法律法规的规定，那么员工应当配合完成。但如果增加的工作量不合理，或者违反了劳动法律法规，员工则有权拒绝。

3. 员工的拒绝权与后果：

   • 在公司增加的工作量构成对劳动合同的实质性变更，或者违反了劳动法律法规的情况下，员工有权拒绝。员工拒绝后，公司不得因此解除劳动合同或采取其他不利措施，否则可能构成违法解除劳动合同或违法用工。
   • 如果员工拒绝增加的工作量，但公司并未因此解除劳动合同或采取其他不利措施，那么双方应当继续履行原劳动合同的约定。

4. 建议与应对措施：

   • 对于员工而言，如果公司要求增加工作量，建议先与公司进行沟通协商，明确增加的工作量是否合理、是否符合劳动法律法规的规定。如果沟通无果，或者公司坚持要求增加不合理的工作量，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于公司而言，增加工作量应当遵循合法、合理、公平的原则，确保不违反劳动法律法规的规定，并且尊重员工的合法权益。如果因增加工作量而引发劳动纠纷，公司可能会面临法律责任和声誉损失。

举例说明：

• 假设某员工的劳动合同中明确约定了每周工作40小时，但公司突然要求该员工每周工作50小时，且不给予任何加班费或调休。这种情况下，员工有权拒绝公司增加的工作量，因为这违反了劳动法律法规中关于工作时间的规定。
• 另一方面，如果公司因业务发展需要，临时要求某员工在一段时间内增加一些合理的工作量，并且给予了相应的加班费或调休补偿，那么员工应当配合完成。

总结与建议：

是否违法拒绝公司增加的工作量，需根据具体情况判断。如果增加的工作量构成对劳动合同的实质性变更或违反了劳动法律法规，员工有权拒绝。建议员工在面对公司增加工作量时，先与公司进行沟通协商，明确增加的工作量是否合理、合法。如有需要，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。