老板强硬给员工增加工作量，这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果增加的工作量在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且未超出合理范围：
- 在这种情况下，老板增加工作量通常不被视为违法行为。因为劳动合同和公司规章制度是双方约定的基础，只要增加的工作量没有违反这些约定，且没有超出员工能够承受的合理范围，员工就有义务按照约定完成工作。
如果增加的工作量超出了劳动合同或公司规章制度的约定，或者超出了合理范围：
- 此时，老板的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作任务，保障劳动者享有休息休假的权利。如果增加的工作量导致员工无法正常休息，或者对员工的身心健康造成了损害，那么老板的行为就可能违反了劳动法的规定。
- 具体来说，如果增加的工作量导致员工需要长时间加班，且没有得到相应的加班费或调休补偿，那么员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
如果老板以威胁、胁迫等手段强硬要求员工增加工作量：
- 这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者劳动。如果老板以威胁、胁迫等手段强硬要求员工增加工作量，员工有权拒绝，并向劳动监察部门或公安机关报案。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遇到老板强硬增加工作量的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解增加的工作量是否在约定范围内。
- 如果增加的工作量超出了约定范围或合理范围，员工可以与老板进行沟通协商，表达自己的困难和诉求。
- 如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如工作记录、加班记录、沟通记录等。
可能后果：
- 如果老板的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果员工因此遭受了损失，如身心健康损害、经济损失等，老板还可能需要承担相应的赔偿责任。
总之，老板强硬给员工增加工作量是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。