领导强加工作量是否违法，需分情况讨论：

1. 若强加的工作量在合理范围内：

   • 一般来说，领导根据工作需要，合理调整员工的工作量，并不构成违法。这是企业管理中的正常现象，员工有义务配合完成合理的工作任务。

2. 若强加的工作量超出合理范围，且对员工身心健康造成损害：

   • 在这种情况下，领导的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，用人单位应当保障劳动者享有合理的劳动条件和休息休假权利，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果强加的工作量导致员工长时间加班，且没有相应的补偿或调休，那么这种行为就可能构成违法。
   • 具体来说，如果员工因长时间加班导致身体健康受损，如出现职业病、过度疲劳等，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位承担相应的法律责任。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

3. 若强加工作量伴随其他违法行为：

   • 如果领导在强加工作量的同时，还存在其他违法行为，如拖欠工资、不支付加班费、侮辱、体罚员工等，那么这些行为将构成更严重的违法。员工不仅有权拒绝不合理的工作量，还有权向用人单位提出赔偿要求，并向相关部门投诉举报。

法律建议：

• 保留证据：如果员工认为领导强加的工作量不合理，应首先保留相关证据，如工作记录、加班记录、沟通记录等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的主张。
• 与用人单位协商：在保留证据的基础上，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。

可能后果：

• 如果领导强加的工作量被认定为违法，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能需要向员工支付加班费、赔偿金等费用。
• 对于员工来说，如果成功维权，不仅可以获得相应的经济补偿，还可以维护自己的合法权益和尊严。

总之，领导强加工作量是否违法需根据具体情况判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，应勇敢站出来维权，并寻求专业的法律帮助。