领导给员工增加工作量是否违法，主要取决于劳动合同的具体内容、工作量的增加是否合理以及是否与员工进行了充分协商。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同有明确约定工作量的情况

   • 如果劳动合同中已经明确规定了具体的工作量或工作任务，那么领导不得单方面随意增加。若需增加，必须与员工进行协商并取得其同意，否则员工有权拒绝，且这种拒绝不构成违法。例如，合同中规定员工每天需处理50份文件，若公司未经协商突然要求增加到150份，员工拒绝是合法的，因为公司违反了劳动合同的约定。

2. 劳动合同未明确约定工作量或赋予用人单位调整权的情况

   • 若劳动合同中未明确规定工作量，或明确赋予了用人单位在一定范围内调整工作量的权利，那么领导在合理范围内调整工作量可能被视为合法。但即便如此，工作量的增加也应考虑员工的承受能力、工作强度、休息和健康权利等因素，确保不违反劳动法的相关规定，如加班时限、休息日安排等。例如，合同中虽未明确规定工作量，但公司长期过度增加工作量，导致员工长时间加班、无法休息，即使合同中有调整权，这种增加也是不合理的，员工有权提出异议并拒绝。

3. 合理性与协商的重要性

   • 无论劳动合同如何约定，工作量的增加都应基于合理性原则，并与员工进行充分的沟通和协商。合理性的判断应综合考虑业务需求、员工能力、工作环境、健康影响等多方面因素。协商过程应确保员工的知情权、表达权和选择权得到充分尊重。如果领导未经协商，突然要求员工承担远超原合同约定的工作量，且没有提供任何补偿措施或合理解释，员工拒绝增加工作量是合法合理的。

法律建议：

• 作为员工，如果领导要求增加工作量，首先应查看劳动合同中是否有相关约定。如果有明确约定，且领导的要求违反了合同，可以拒绝并保留相关证据，以备后续维权。
• 如果劳动合同中没有明确约定或赋予了用人单位调整权，员工应与领导进行充分沟通，表达自己的意见和担忧，并尝试协商一个合理的解决方案。
• 如果领导坚持不合理的工作量增加，且没有提供任何补偿措施或合理解释，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果领导未经协商单方面增加工作量，且员工因此遭受了损失（如加班费未支付、健康受损等），员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。
• 如果员工因拒绝不合理的工作量增加而被公司解雇或受到其他不公正待遇，员工也可以依法维权，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

总之，领导给员工增加工作量是否违法，需要综合考虑多种因素。作为员工，应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。