结论前置：公司未经合理协商单方面大幅增加工作量，且导致员工工作时间超出法定标准或严重损害员工健康，或违反劳动合同约定，则可能构成违法行为。员工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
法律层面分析
劳动合同法相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致变更劳动合同内容，包括工作量。这意味着，如果公司想要增加你的工作量，必须与你进行协商并取得你的同意。未经你同意，公司单方面增加工作量可能违反合同约定，你有权拒绝。
劳动法关于工作时间的规定
- 《中华人民共和国劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（部分情况下可延长至44小时）。如果公司安排你超时工作且不支付加班费，即违反法律规定。加班费标准依据《劳动法》第四十四条执行，包括平时加班的1.5倍工资、周末加班的2倍工资以及法定节假日加班的3倍工资。
劳动者健康权保护
- 公司有责任为员工提供安全、健康的工作环境和合理的工作强度。如果工作量大到严重危害你的身体健康，如导致职业病或其他严重健康问题，公司可能因违反这一法定义务而承担法律责任。
实际操作层面分析
工作量的合理性判断
- 工作量的增加是否合理需结合具体岗位、工作内容及行业标准来判断。合理范围内的工作量增加是允许的，但明显超出合理范围且给你带来过重负担的增加可能构成违法。例如，如果你原本的工作量是每天处理一定数量的文件，而公司突然要求你处理数倍于原来的文件量，且没有提供相应的支持或补偿，这种增加可能是不合理的。
劳动者的权益保护
- 面对工作量增加，你有权与公司进行协商。协商不成时，可通过工会、劳动争议调解仲裁机构等渠道维护自己的合法权益。如果工作量增加导致你需要加班，公司必须依法支付加班费。
特殊情况处理
- 如果公司以不当工作量作为手段间接迫使你辞职，这种行为可能触犯劳动法规。在此情况下，你应寻求法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与指导
- 对于公司而言，应合理安排工作任务，确保遵守法律法规和劳动合同约定，避免单方面随意增加工作量。如果确实需要增加工作量，应与你进行充分协商，并考虑提供相应的支持或补偿。
- 对于你而言，面对不合理的工作量增加，应首先尝试与公司沟通协商，表达你的关切和诉求。如果协商无果，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
最后需要强调的是，劳动关系中的双方应共同致力于建立和谐稳定的劳动关系。公司应尊重你的合法权益，提供合理的工作条件和待遇；你也应积极履行自己的工作职责，为公司的发展贡献力量。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。