公司突然增加工作量是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况

   • 如果劳动合同中明确规定了具体的工作量或工作任务，那么公司不得单方面随意增加。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。因此，若公司未经协商突然增加工作量，员工有权拒绝，且这种拒绝是合法的，公司不能因此对员工进行处罚或解雇。
   • 举例：合同中规定员工每天需处理50份文件，若公司未经协商突然要求增加到150份，员工拒绝是合法的，公司不能以此为由对员工不利。

2. 劳动合同未明确约定或赋予公司调整权的情况

   • 若劳动合同中未明确规定工作量，或明确赋予了公司在一定范围内调整工作量的权利，那么公司在合理范围内调整工作量可能被视为合法。但即便如此，公司也应考虑员工的承受能力、工作强度、休息和健康权利等因素，确保不违反劳动法的相关规定，如加班时限、休息日安排等。
   • 举例：合同中虽未明确规定工作量，但公司长期过度增加工作量，导致员工长时间加班、无法休息，即使合同中有调整权，这种增加也是不合理的，员工有权提出异议，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 合理性与协商的重要性

   • 无论合同如何约定，工作量的增加都应基于合理性原则，并与员工进行充分的沟通和协商。合理性的判断应综合考虑业务需求、员工能力、工作环境、健康影响等多方面因素。协商过程应确保员工的知情权、表达权和选择权得到充分尊重。
   • 建议：如果公司确实需要增加工作量，应提前与员工沟通，说明原因和目的，并承诺给予相应的补偿或调休。同时，应确保增加的工作量在员工的承受能力范围内，不会对其健康和工作生活造成过大影响。

法律后果与风险提示：

• 如果公司未经协商突然增加工作量，且员工拒绝后公司对其进行处罚或解雇，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
• 如果公司增加的工作量导致员工长时间加班、无法休息，甚至引发健康问题，员工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付加班费、提供调休或承担医疗费用等。

总结与建议：

• 公司突然增加工作量是否违法，需结合劳动合同的具体内容、工作量的增加是否合理以及是否与员工进行了充分协商来判断。
• 作为员工，如果遇到公司突然增加工作量的情况，应首先查看劳动合同中的相关约定，并与公司进行沟通协商。如果协商无果或公司行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 作为公司，应遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益，确保工作安排的合理性和合法性。在需要增加工作量时，应提前与员工沟通并取得其同意，避免引发不必要的法律纠纷。

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