用人单位突然增加职工的劳动量，是否违法需分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定的情况

   • 如果劳动合同中已经明确规定了具体的工作量或工作任务，那么用人单位不得单方面随意增加。这是因为工作内容和工作量作为劳动合同的重要组成部分，其调整需遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式”。若用人单位未经协商，突然增加工作量，员工有权拒绝，且这种拒绝不构成违法。
   • 举例：假设合同中规定员工每天需处理50份文件，若公司未经协商突然要求增加到150份，员工拒绝增加工作量是合法的，因为公司违反了合同约定和法律规定。

2. 劳动合同未明确约定或赋予调整权的情况

   • 若劳动合同中未明确规定工作量，或明确赋予了用人单位在一定范围内调整工作量的权利，那么用人单位在合理范围内调整工作量可能被视为合法。但即便如此，工作量的增加也应考虑员工的承受能力、工作强度、休息和健康权利等因素，确保不违反劳动法的相关规定，如加班时限、休息日安排等。
   • 举例：如果合同中虽未明确规定工作量，但公司长期过度增加工作量，导致员工长时间加班、无法休息，即使合同中有调整权，这种增加也是不合理的。员工有权提出异议，并可以要求公司调整工作量或提供相应的补偿措施。

3. 合理性与协商的重要性

   • 无论合同如何约定，工作量的增加都应基于合理性原则，并与员工进行充分的沟通和协商。合理性的判断应综合考虑业务需求、员工能力、工作环境、健康影响等多方面因素。协商过程应确保员工的知情权、表达权和选择权得到充分尊重。
   • 举例：在某公司业务旺季，预计订单量大幅增加。公司提前与员工沟通，说明情况，并承诺给予相应的加班补贴或调休。在此情况下，如果员工同意增加工作量，那么这种安排是合法有效的。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到用人单位突然增加劳动量的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确规定，且用人单位未经协商擅自增加工作量，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益。在需要增加工作量时，应与员工进行充分的沟通和协商，确保工作安排的合理性和合法性。同时，也可以考虑通过提供加班补贴、调休等补偿措施来平衡员工的利益。

可能后果：

• 如果用人单位未经协商擅自增加工作量，且员工拒绝接受，可能会导致双方关系紧张，甚至引发劳动争议。在极端情况下，用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。
• 如果员工接受了不合理的工作量增加，且长期处于高强度工作状态下，可能会对员工的身心健康造成负面影响，甚至引发职业病或工伤事故。

因此，无论是用人单位还是员工，都应遵守劳动法律法规，尊重彼此的合法权益，确保工作安排的合理性和合法性。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。