劳动法中确实有关于突然增加工作量的相关规定，核心在于用人单位增加工作量时需与劳动者协商一致，并遵守法定工作时间限制，同时合理调整劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、工作量增加的协商原则

1. 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作量的增加）时，必须协商一致，并以书面形式确定。这意味着，用人单位不能单方面突然增加劳动者的工作量，而必须与劳动者进行充分沟通并达成一致。

2. 书面确认：变更劳动合同内容应当采用书面形式，这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

二、法定工作时间的限制

1. 标准工作时间：依据《劳动法》第三十六条，国家实行每日不超过八小时、每周不超过四十四小时的工作时间制度。这是劳动者正常工作时间的上限，用人单位不得随意突破。

2. 延长工作时间的限制：若因生产经营需要延长工作时间，根据《劳动法》第四十一条，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这限制了用人单位突然且大量增加工作量的可能性。

三、劳动报酬的调整

1. 按劳分配原则：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则。当工作量的增加对劳动者的劳动付出产生实质性影响时，用人单位应合理调整劳动报酬，确保劳动者的收入与其劳动贡献相匹配。

2. 加班报酬支付：若工作量增加导致加班，用人单位需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班报酬。这包括延长工作时间的、休息日工作的以及法定休假日工作的不同报酬标准。

四、特殊劳动者的保护

对于女职工、未成年工等特殊群体，法律有额外的保护措施。例如，根据《劳动法》第六十一条，不得安排怀孕女职工从事高强度劳动或延长工作时间。这进一步限制了用人单位在增加工作量时的自由度，确保特殊劳动者的身体健康不受侵害。

五、劳动者权益的维护

1. 投诉与法律援助：若劳动者认为自己的权益受到侵害，如用人单位恶意增加工作量而未支付相应加班费，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

2. 解除劳动合同的权利：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资等损害员工权益的行为，劳动者有权解除劳动合同，并依法维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，在面对用人单位突然增加工作量时，应首先与用人单位进行沟通，明确自己的权益和义务。
• 若沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应遵守相关法律法规，与劳动者协商一致后增加工作量，并合理调整劳动报酬，以构建和谐的劳动关系。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。