突然增加工作量，并不意味着你可以直接走人。在处理这类问题时，我们需要从多个法律角度进行深入分析。
劳动合同角度
首先，我们要查看你与用人单位签订的劳动合同。劳动合同是双方约定工作内容的法律文件，它规定了你的工作职责、工作量以及工作条件等。
如果劳动合同中有明确约定工作量：
- 用人单位突然增加工作量，且这种增加超出了劳动合同约定的范围，那么用人单位可能构成了违约。但即便如此，你也不能直接走人，而应该先与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同履行义务。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁。
如果劳动合同中没有明确约定工作量：
- 在这种情况下，用人单位增加工作量可能并不构成违约。但是，如果增加的工作量过于繁重，导致你无法承受，或者对你的身体健康造成了损害，那么你可以根据《劳动法》的相关规定，向用人单位提出异议，并要求其调整工作量。如果用人单位拒绝调整，你可以考虑解除劳动合同，但最好是在提前通知用人单位的情况下进行，并保留好相关证据，以备不时之需。
劳动法保护角度
根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。同时，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
- 如果用人单位增加的工作量导致你无法承受，或者对你的身体健康造成了损害，那么你不仅有权拒绝这种不合理的工作安排，还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 在面对突然增加的工作量时，首先应该尝试与用人单位进行协商，表达你的困难和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 无论协商结果如何，都应该保留好相关证据，比如工作记录、邮件往来、聊天记录等，以备不时之需。这些证据在后续的法律纠纷中可能会起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
总结来看，突然增加工作量并不意味着你可以直接走人。在处理这类问题时，我们应该先查看劳动合同的约定，然后根据《劳动法》的相关规定来维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。