劳动法并未直接规定增加劳动量就必须加工资，但要求用人单位在增加劳动者工作量时，必须与劳动者协商一致，且不得违反法定工作时间限制，同时应合理调整劳动报酬。以下从不同角度为您详细分析：
一、工作量增加的协商与法定限制
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需就工作量的增加进行充分协商，并取得劳动者同意后，以书面形式确定变更内容。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得擅自增加工作量。
工作时间限制：
- 依据《劳动法》第三十六条，国家实行每日不超过八小时、每周不超过四十四小时的工作时间制度。若因生产经营需要延长工作时间，根据《劳动法》第四十一条，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这限制了用人单位随意增加工作量的可能性。
二、劳动报酬的调整
按劳分配原则：
- 根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则。当工作量的增加对劳动者的劳动付出产生实质性影响时，用人单位应合理调整劳动报酬，确保劳动者的收入与其劳动贡献相匹配。虽然法律没有直接规定增加劳动量就必须加工资，但按劳分配的原则要求工资与劳动量相适应。
加班报酬支付：
- 若工作量增加导致加班，用人单位需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班报酬。具体标准包括：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（若不能安排补休）；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这实际上是对增加工作量的一种经济补偿。
三、特殊劳动者的保护
- 对于女职工、未成年工等特殊群体，法律有额外的保护措施。例如，根据《劳动法》第六十一条，不得安排怀孕女职工从事高强度劳动或延长工作时间。用人单位在增加工作量时，必须严格遵守这些规定，确保特殊劳动者的身体健康不受侵害。
四、劳动者权益的维护
投诉与法律援助：
- 若劳动者认为自己的权益受到侵害，如用人单位恶意增加工作量而未支付相应加班费，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。这是劳动者维护自己合法权益的有效途径。
解除劳动合同的权利：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费或违反规章制度损害员工权益，劳动者有权解除劳动合同，并依法维护自己的合法权益。这进一步保障了劳动者在面对不公平待遇时的选择权。
建议：作为劳动者，在面对用人单位增加工作量的情况时，应首先与用人单位进行协商，明确工作量的增加是否合理以及劳动报酬是否相应调整。若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，也要了解自己的权利，如有必要，可依法解除劳动合同并维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。