关于您提出的“法律有规定加工资标准吗”这一问题，实际上，法律对于“加工资”的直接标准（如每年必须涨多少工资）并没有统一且具体的规定。不过，法律在保障劳动者权益方面，对加班工资的支付标准有明确的规定，这可以视为对劳动者额外劳动付出的一种经济补偿标准。

首先，我们需要明确的是，工资的增长通常与劳动者的工作表现、市场薪资水平、企业经济效益以及劳动合同或集体合同的约定等多种因素有关，而非单纯由法律直接规定。

然而，在加班工资方面，法律有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 标准工时制下的加班工资：

   • 延长工作时间（加点）：需支付不低于工资的150%作为加班费。
   • 休息日加班：若不能提供补休，需支付不低于工资的200%作为加班费。
   • 法定休假日加班：无论是否安排补休，都需支付不低于工资的300%作为加班费。

2. 综合计算工时制下的加班工资：

   • 在综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班时间，按劳动者日或小时工资标准的150%支付加班费。
   • 法定节假日安排职工工作的，同样需按照300%的标准支付加班费。

3. 不定时工作制下的加班工资：

   • 一般情况下没有固定的加班工资，但部分地区在法定节假日安排劳动者工作时，也需按照300%的标准支付加班费。

这些规定确保了劳动者在额外付出劳动时，能够获得相应的经济补偿，从而保障了劳动者的合法权益。

至于工资增长的具体标准，虽然法律没有直接规定，但劳动者可以通过与用人单位协商、参与集体合同谈判或依据劳动合同中的约定来争取合理的工资增长。同时，劳动者也可以关注市场薪资水平的变化，以及自身工作表现和技能的提升，来为自己争取更好的薪资待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法律的问题，欢迎随时向我提问。