加班费确实有法定标准，具体如下：

1. 工作日加班：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者在正常工作日之外被要求加班，其加班费应按照其小时工资的1.5倍来计算。

2. 休息日加班：同样依据《劳动法》第四十四条，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，劳动者在周末或法定节假日被要求加班，且无法获得补休的情况下，其加班费应按照其日工资的2倍来计算。

3. 法定节假日加班：对于在法定节假日工作的劳动者，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是最高的加班费标准，体现了对劳动者在特殊日期工作的额外补偿。

额外提醒：

• 加班费的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方法是将月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），小时工资则是日工资除以8小时。
• 用人单位在支付加班费时，应确保加班费的计算准确无误，并按时足额支付给劳动者。如果用人单位未按照法定标准支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您有关于加班费计算或支付方面的具体问题，或者遇到了用人单位未依法支付加班费的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。