关于每年加工资是否有规定的问题，结论是：我国法律并未强制规定用人单位必须每年给员工加工资，但存在一些与工资调整相关的原则和规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律未强制规定每年加工资
工资调整的自主性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在工资分配方面享有自主权。这意味着，用人单位可以根据自身的经营状况、市场情况、员工表现等因素，自主决定是否给员工加工资以及加工资的幅度和时间。
劳动合同的约定：如果劳动合同中明确约定了每年加工资的条款，那么用人单位应当按照约定执行。但这种情况属于双方自愿达成的协议，并非法律强制要求。
二、与工资调整相关的原则和规定
最低工资标准：虽然法律未强制规定每年加工资，但用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。如果最低工资标准上调，用人单位应当相应调整员工的工资水平，以确保不低于新的最低工资标准。
工资集体协商制度：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资集体协商试行办法》，用人单位与劳动者可以通过集体协商的方式确定工资水平、工资调整机制等事项。这为员工争取合理的工资增长提供了一种途径。
同工同酬原则：用人单位在调整工资时，应当遵循同工同酬的原则，即对相同或者相近的工作岗位上的劳动者，实行相同的工资分配制度。这有助于保障员工的合法权益，避免因工资差异而引发的纠纷。
三、实际操作中的建议
关注劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，可以关注其中是否包含有关工资调整的条款。如果合同中有明确约定，那么劳动者可以依据合同要求用人单位履行加工资的义务。
积极参与集体协商：如果用人单位建立了工资集体协商制度，劳动者可以积极参与其中，通过集体协商的方式争取合理的工资增长。
了解市场行情：劳动者可以关注所在行业的市场行情和工资水平，以便在与用人单位协商工资时提供有力的依据。
保留相关证据：如果劳动者认为用人单位未按照约定或法律规定支付工资，应当保留相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
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