关于您提出的“劳动法是否有规定每年工资上调多少”的问题，我可以明确地告诉您，目前国家并未对工资的每年涨幅作出具体规定。工资的涨幅是一个复杂且多变的问题，它受到多种因素的影响，并需要由企业和员工根据具体情况进行协商确定。
首先，从法律层面来看，《劳动法》第四十六条规定了工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并在经济发展的基础上逐步提高。然而，这一法条并未明确具体的工资涨幅标准，而是给出了一个宏观的指导方向。
在实际操作中，工资的涨幅通常通过以下几种方式来确定：
集体协商机制：企业工资的增长可以通过集体协商的方式确定。职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求，协商内容通常包括工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和分配形式，以及职工年度平均工资水平及其调整幅度等。这一机制强调了企业与职工之间的平等协商，是确定工资涨幅的重要途径。
政府指导：政府通过发布工资指导线、人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息等方式，对企业工资分配进行宏观指导和调控。工资指导线包括基准线、上线（预警线）和下线，为企业确定工资增长水平提供参考。但值得注意的是，工资指导线并不具有强制约束力，企业可根据自身经营状况与职工协商确定具体的涨幅。
企业自主决定权：在遵循法律法规的前提下，企业拥有一定的自主经营权，可根据经济效益、经营状况、市场环境等因素决定是否调薪及调薪幅度。
劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了调薪的具体条件（如绩效评估结果、企业经营业绩等），则双方应按合同约定执行。
员工个人表现：员工的工作表现、业绩和技能提升也是影响调薪的重要因素。表现优秀的员工可能获得更高幅度的调薪。
市场薪酬水平：用人单位在调整薪酬时，也会考虑同行业、同地区的市场薪酬水平，以确保薪酬竞争力。
因此，工资的每年涨幅并不是一个固定的数字，而是需要根据上述多种因素进行综合考虑和协商确定的。如果您对具体的工资涨幅有疑问或需要进一步的法律建议，我建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，他们将能够根据您的实际情况提供针对性的法律意见和指导。