结论：目前，国家并未对工资的每年涨幅作出具体规定。工资的涨幅受多种因素影响，需由企业和员工根据具体情况进行协商确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面的规定
《劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并在经济发展的基础上逐步提高。然而，该法条并未明确具体的工资涨幅标准。
- 第四十七条则赋予用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和水平的权利。这意味着公司在制定工资涨幅时具有较大的灵活性。
最低工资标准：
- 政府会根据经济社会发展、物价变动等情况适时调整最低工资标准。虽然这并不直接规定工资的每年涨幅，但为劳动者提供了基本的收入保障，并间接影响了工资涨幅的底线。
二、影响工资涨幅的因素
集体协商机制：
- 企业工资的增长可通过集体协商的方式确定。职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求，协商内容通常包括工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和分配形式，以及职工年度平均工资水平及其调整幅度等。这一机制强调了企业与职工之间的平等协商，是确定工资涨幅的重要途径。
政府指导：
- 政府通过发布工资指导线、人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息等方式，对企业工资分配进行宏观指导和调控。工资指导线包括基准线、上线（预警线）和下线，为企业确定工资增长水平提供参考。但值得注意的是，工资指导线并不具有强制约束力，企业可根据自身经营状况与职工协商确定具体的涨幅。
市场供需关系：
- 行业或职位的需求与供应状况直接影响工资水平。当需求大于供应时，工资可能上涨以吸引人才；反之，则可能保持稳定或下降。
整体经济状况：
- 经济繁荣时期，企业盈利增加，往往通过提高工资来激励员工；而在经济不景气时，企业则可能更加谨慎地处理工资涨幅问题。
个人表现与公司政策：
- 员工的工作表现、技能提升及为公司带来的价值是决定其工资涨幅的重要因素。同时，公司的薪酬体系和晋升机制也会影响员工的工资涨幅。例如，绩效优秀的员工可能获得更高的工资涨幅，而不合格的员工则可能无涨幅或面临其他绩效改进措施。
三、实际操作中的建议
了解公司政策：
- 员工应了解公司的薪酬政策和工资调整机制，以便在协商时提出合理的涨幅要求。
提升个人价值：
- 通过不断提升自己的工作表现和技能水平，员工可以增加自己在公司中的价值，从而获得更高的工资涨幅。
积极协商：
- 在工资调整过程中，员工应积极与公司进行协商，表达自己的诉求和期望。同时，也要理解公司的经营状况和薪酬政策，寻求双方都能接受的涨幅方案。
关注市场动态：
- 员工应关注行业内的薪酬水平和市场动态，以便在协商时提供有力的参考依据。
总结：工资的每年涨幅并非由法律具体规定，而是受多种因素影响的结果。员工应了解自己的权益和公司的薪酬政策，积极提升自己的工作表现和技能水平，并在工资调整过程中与公司进行积极协商。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。