我国法律并未规定企业必须每两年调高员工工资。实际上，薪资升降情况通常受到劳动合同的具体条款、企业的薪酬策略及个人工作绩效等多重因素的影响。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了涨薪的时间、条件或幅度，并且企业未能按照约定执行，那么这可能构成违约行为。此时，员工可以依据劳动合同的相关条款来维护自己的权益。
- 企业薪酬策略：如果劳动合同中没有关于涨薪的具体约定，那么企业有权根据自身的运营状况、经济效益以及市场薪酬水平等因素来决定是否给员工加薪。这种情况下，员工虽然无法依据法律强制要求企业涨薪，但可以通过与企业进行沟通和协商来表达自己的诉求。
- 最低工资标准：无论劳动合同如何约定，企业支付给员工的工资都不得低于当地最低工资标准。如果员工的工资低于这一标准，那么企业就违反了法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
因此，建议您首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中是否有关于涨薪的具体约定。如果有疑问或不满，可以与企业的人力资源部门进行沟通和协商。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。当然，如果您在这方面有任何法律问题或需要更具体的建议，随时都可以向我咨询。