结论前置：公司两年后才支付两年之前的工资，这一行为通常是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务在每个月的固定时间支付员工当月的工资，而不能无故拖延。
- 如果公司确实因为特殊原因（如经营困难、资金周转问题等）无法按时支付工资，应当与劳动者协商，并告知具体的支付时间和计划。但即便如此，也不能无限期地拖延支付工资。
实际操作角度：
- 在实际操作中，如果公司两年后才支付两年之前的工资，这很可能已经构成了拖欠工资的行为。劳动者有权向公司提出异议，并要求公司立即支付拖欠的工资。
- 如果公司拒绝支付或无法给出合理的解释和支付计划，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。
可能后果角度：
- 对于公司而言，拖欠工资不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能影响公司的声誉和信誉，进而影响公司的业务和发展。
- 对于劳动者而言，拖欠工资会直接影响其生活质量和经济状况。如果劳动者因为公司拖欠工资而陷入经济困境，还可以向公司主张因拖欠工资而产生的额外损失（如利息、交通费、误工费等）。
建议：
- 如果您遇到了公司两年后才支付两年之前工资的情况，我建议您首先与公司进行沟通，了解具体的原因和支付计划。
- 如果公司无法给出合理的解释和支付计划，或者您对公司的解释和计划不满意，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）来了解具体的法律途径和维权方法。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关的证据（如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等），以便在需要时能够证明自己的权益。
- 劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和规定，因此如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，请及时咨询专业律师以获取帮助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。