公司不提供5年前的工资条，在法律层面并不直接构成违法，但员工有权要求公司提供，且公司有义务在一定期限内妥善保管并提供。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律义务与期限

1. 工资条的提供义务：

   • 根据相关劳动法律法规，公司应当向员工提供工资条，作为员工获得劳动所得的重要凭据。这不仅是公司的一种管理责任，也是法律赋予员工的权益。

2. 财务记录的保存期限：

   • 虽然法律没有明确规定公司必须保存工资条的具体年限，但通常公司会按照财务记录的保存期限来保管相关文件。这个期限可能因公司政策、行业规定或地方性法规而有所不同，但一般不会超过法律规定的诉讼时效期限。在实际操作中，许多公司会保存数年的财务记录，包括工资条，以备查验。

二、员工权益与救济途径

1. 要求提供的权利：

   • 员工有权要求公司提供过去的工资条，特别是当员工对薪资发放存在疑虑或需要核算加班费等情况时。这是员工维护自身权益的一种重要方式。

2. 救济途径：

   • 如果公司拒绝提供工资条，员工可以向劳动监察机构提出申诉，请求其采取强制措施要求公司履行提供薪酬单据的义务。在此过程中，员工需要确保提出诉求的合理缘由及相关证据。

三、实际操作中的挑战与注意事项

1. 查询复杂性：

   • 由于时间跨度较长，公司可能面临查询5年前工资条的复杂性。这包括财务记录的归档、检索以及可能的数据丢失等问题。因此，员工在要求公司提供时，应给予公司合理的时间和配合。

2. 仲裁时效：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，自当事人知晓或理应知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。虽然这并不直接涉及工资条的提供问题，但如果员工因工资问题与公司产生争议并寻求仲裁或诉讼解决，时效问题将是一个重要的考虑因素。不过，就单纯要求提供工资条而言，并不直接受此时效限制。

四、建议与总结

• 建议：如果您需要5年前的工资条，首先可以尝试与公司协商，要求其提供。如果公司拒绝或无法提供，您可以向劳动监察机构提出申诉。同时，建议您在要求提供工资条时，明确说明您的合理缘由和相关证据，以便更好地维护您的权益。
• 总结：公司不提供5年前的工资条并不直接构成违法，但员工有权要求并提供相关证据以维护自身权益。在实际操作中，员工应与公司协商并寻求劳动监察机构的帮助。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。