公司提前支付工资，在符合相关法律法规、劳动合同约定以及不损害员工合法权益的前提下，是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
无禁止性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关工资支付法规，如《工资支付暂行规定》，并未明确禁止用人单位提前发放工资。这些法规主要关注的是保障劳动者按时足额获得劳动报酬，对于提前发放工资的行为，只要不违反其他法律法规，通常是允许的。
工资支付原则：
- 法律还规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，提前发放工资，只要不低于当地最低工资标准，且不构成克扣或无故拖欠，即符合法律要求。
二、企业自主管理角度
企业自主权：
- 企业在经营管理过程中，根据财务状况、资金安排及员工需求，有权选择提前发放工资。此举在提高员工满意度和忠诚度方面可能具有积极作用。
内部管理合规：
- 企业应确保提前发工资的行为符合公司内部的财务管理制度和流程，以确保财务记录的准确性和合规性。例如，企业应确保提前发放的工资已经准确核算，且不会因此影响后续的工资支付。
三、劳动合同约定
合同约定优先：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了工资支付时间，公司想要提前发放工资，原则上需要与劳动者协商一致，或按照劳动合同约定的变更条款进行。
规章制度遵循：
- 若劳动合同、集体合同或公司规章制度中对工资发放时间有明确且具体的约定，公司随意提前发放可能构成违约，除非此行为给员工带来的是正面影响，且员工无异议。例如，如果公司规章制度规定每月5日发放工资，但公司想在每月1日提前发放，且员工对此无异议，那么这种提前发放行为通常是合法的。
四、税务和财务问题
税务合规：
- 从税务角度看，工资的发放时间会影响企业所得税的计算和缴纳。公司应确保提前发放工资的行为符合相关税务法规，避免因此产生税务风险。例如，公司应确保提前发放的工资已经正确计入当期成本费用，以避免税务调整。
财务记录准确：
- 公司应遵循会计准则和财务制度进行账务处理，确保提前发放工资的财务记录准确无误。这有助于公司保持财务透明度，避免潜在的财务风险。
五、实际操作建议
与员工沟通：
- 在提前发放工资前，公司应与员工进行充分沟通，解释提前发放的原因和目的，以确保员工理解和接受这一安排。
确保合规性：
- 公司应确保提前发放工资的行为符合相关法律法规、劳动合同约定以及公司内部规章制度的要求，以避免潜在的法律风险。
记录保存：
- 公司应妥善保存提前发放工资的相关记录，包括工资核算表、发放凭证等，以备未来可能的审计或查询。
总结来说，公司提前支付工资在符合相关法律法规、劳动合同约定以及不损害员工合法权益的前提下是合法的。然而，在实际操作中，公司应谨慎考虑提前发放工资的决策，并确保其合法合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。