提前发半年工资在双方协商一致的情况下是合法的。以下是详细分析：

1. 法律依据与合同约定：

   • 工资发放时间通常由劳动合同约定或用人单位的规章制度确定。
   • 若用人单位与员工双方协商一致，同意提前发放半年工资，这视为对工资发放时间的合法变更。

2. 对员工与用人单位的影响：

   • 对员工而言，提前发工资能缓解资金压力，提高工作积极性。
   • 对用人单位而言，若提前发工资不会造成资金周转困难，且双方有明确约定，则不损害其合法权益。

3. 可能引发的纠纷与解决方式：

   • 若提前发工资导致用人单位资金周转困难，或用人单位明确表示不同意提前发放，而员工强行要求，可能引发纠纷。
   • 纠纷产生时，双方应首先尝试沟通协商解决。
   • 协商不成时，员工可收集相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，提前发半年工资在双方协商一致且不影响用人单位正常运营的情况下是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。