提前发工资是合法的。以下是对此结论的详细分析：
合法性分析
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。该法条并未禁止提前支付工资，只要提前发放工资不违反其他法律法规，且用人单位能够按照约定足额支付工资，那么提前发放工资是合法且可行的。
- 《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这进一步说明了在特定情况下，提前支付工资是被允许的。
企业自主管理角度：
- 企业在经营管理过程中，根据财务状况、资金安排及员工需求，有权选择提前发放工资。此举在提高员工满意度和忠诚度方面可能具有积极作用。
- 企业应确保提前发工资的行为符合公司内部的财务管理制度和流程，以确保财务记录的准确性和合规性。
劳动合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付时间，用人单位想要提前发放工资，原则上需要与劳动者协商一致，或按照劳动合同约定的变更条款进行。
- 若劳动合同、集体合同或公司规章制度中对工资发放时间有明确且具体的约定，用人单位随意提前发放可能构成违约，但此行为若给员工带来正面影响，且员工无异议，则通常不会引发纠纷。
实践中的注意事项
明确告知员工：
- 提前发放工资的相关事宜，包括预发的金额、时间、后续工资核算方式等，应当向员工明确说明，避免产生误解或纠纷。
财务和税务合规：
- 提前发放工资在财务处理和税务缴纳方面，必须严格按照国家相关规定执行，确保合法合规。
- 企业需建立完善的财务管理制度，确保提前发放工资的发放和回收得到有效控制。
资金流动性：
- 企业应审慎衡量自身的经济状况，确保提前发放工资不会导致潜在的财务风险。
员工权益保护：
- 提前发放工资后，企业需确保员工的后续工资权益不受侵害，如不得因提前发放工资而克扣后续工资。
特殊情况处理
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。这体现了法律对特殊情况下的工资支付要求，用人单位应遵守此规定，确保劳动者的合法权益不受影响。
总结与建议：提前发工资是合法的，但用人单位需要在确保资金流动性、维护员工权益、完善财务管理以及遵守相关法律法规的前提下进行。如有任何疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，以确保用人单位行为的合法性和合规性。