财务提前发放薪资并不违法。在劳动法律关系中，关于薪资的发放，主要遵循的是双方劳动合同中的约定以及国家相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定优先

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就薪资的发放时间、方式等具体事项进行约定。
• 如果劳动合同中明确规定了薪资的发放时间，而用人单位（包括其财务部门）选择提前发放，这并不违反劳动合同的约定，也不违反法律法规。因为提前发放并未损害劳动者的合法权益，反而给予了劳动者更多的资金支配自由。

2. 法律法规未禁止提前发放

• 我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未对薪资的发放时间作出具体的限制性规定，即未禁止用人单位提前发放薪资。
• 法律法规主要关注的是薪资是否按时、足额发放，以及是否符合最低工资标准等要求。对于提前发放的行为，法律法规并未设定禁止性条款。

3. 提前发放的合理性

• 从实际操作的角度来看，提前发放薪资可能出于多种原因，如用人单位资金充裕、希望提升员工满意度、应对特殊节假日等。
• 只要提前发放的行为不违反劳动合同的约定，不损害劳动者的合法权益，且用人单位能够确保薪资的按时、足额发放，那么这种行为就是合理的。

4. 注意事项

• 虽然提前发放薪资并不违法，但用人单位在操作过程中仍需注意保持薪资发放的稳定性和可预测性。频繁变更薪资发放时间可能会给劳动者带来不便，甚至引发不必要的纠纷。
• 如果用人单位因特殊原因需要变更薪资发放时间，应提前与劳动者进行沟通，并取得劳动者的同意。这样可以避免因信息不对称而引发的误解和纠纷。

总结与建议：

• 财务提前发放薪资并不违法，只要这种行为不违反劳动合同的约定，不损害劳动者的合法权益，且用人单位能够确保薪资的按时、足额发放。
• 如果您作为劳动者对薪资发放时间有特别的要求或疑问，建议与用人单位进行沟通，并在劳动合同中明确约定相关事项。
• 如果您在劳动过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。