单位不提前在节假日前发工资，并不直接构成违法，但需满足工资支付的基本法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付的基本法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，单位有义务在约定的时间内支付工资，但并未明确规定必须在节假日前提前支付。
   • 工资支付的具体日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位通过规章制度规定。只要用人单位按照约定的日期支付工资，且没有无故拖欠，就不构成违法。

2. 节假日前发工资的实践情况：

   • 在实际操作中，许多单位会考虑到节假日的因素，选择在节假日前提前支付工资，以便劳动者能够更好地安排节日期间的开支。然而，这并非法律强制要求，而是单位的一种人性化做法。
   • 如果单位因为特殊原因（如财务流程、银行转账时间等）无法在节假日前支付工资，但能够在约定的支付日期内完成支付，且提前向劳动者说明了情况，这通常也是被接受的。

3. 单位未按时支付工资的法律后果：

   • 如果单位未按照约定的日期支付工资，且没有合理的理由或提前通知劳动者，那么单位可能构成无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果单位长期拖欠工资，劳动者还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果希望单位在节假日前支付工资，可以在签订劳动合同时与单位进行协商，明确工资支付的具体日期和方式。
   • 如果单位未能按照约定支付工资，劳动者应首先与单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，单位不提前在节假日前发工资并不直接构成违法，但必须满足工资支付的基本法律规定，即按照约定的日期支付工资且不得无故拖欠。如果劳动者对工资支付有特殊需求或遇到单位未按时支付工资的情况，建议及时与单位沟通或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。