提前让员工走且工资提前不发，这种做法通常是不合法的。下面我从法律角度为您详细解析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位提前让员工离职，且未按照约定时间支付工资，这违反了劳动合同法的相关规定。

2. 工资支付暂行规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 提前让员工走且不发工资，显然违反了这一规定。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位这样做，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在某些情况下，用人单位还可能面临行政处罚。

4. 建议：

   • 如果您遇到了这种情况，建议您首先与用人单位沟通，要求其按照劳动合同约定支付工资。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

综上所述，提前让员工走且工资提前不发是不合法的。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果您遇到了这种情况，请务必维护自己的合法权益。