工作提前走人了不发工资是违法的。劳动者为单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得因劳动者未按照正常流程辞职或提前离职而剥夺其应得的工资。以下是对此问题的详细解析：
法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否提前离职，用人单位都应按时足额支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者提前离职，用人单位也应在离职时一次性结清工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了法律救济途径，确保劳动者能够及时获得应得的工资。
用人单位拒绝支付工资的处理方式
若用人单位在劳动者提前离职后拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付工资，并明确指出不支付工资是违反法律规定的。通过友好协商，往往能够迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处，包括拖欠工资等违法行为。
申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的权益，虽然过程可能较为漫长，但能够确保劳动者的合法权益得到充分保障。
特殊情况说明
如果劳动者未依法履行通知义务（如试用期内未提前三日通知、正式用工期间未提前三十日以书面形式通知）给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。但这并不能成为用人单位拒付工资的理由，赔偿与支付工资是两个独立的法律行为，用人单位应分别处理。
劳动者在实际操作中应注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、离职申请、工资条等。这些证据在维权时将起到至关重要的作用，能够有力地证明劳动者的权益和用人单位的违法行为。
结论与建议
综上所述，工作提前走人了不发工资是违法的。劳动者在依法履行告知义务后（或即使未完全履行告知义务，但已实际提供了劳动），有权要求用人单位按时支付工资。若遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
作为劳动者，了解自己的权益和维权途径至关重要。如果你在工作中遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。