职工半年未发工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务每月按时足额支付劳动者的工资，半年未发工资显然违反了这一规定。
可能的法律后果
劳动者有权要求支付工资及经济补偿：
- 劳动者可以向用人单位提出支付工资的要求，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位可能面临行政处罚：
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括责令支付工资、罚款等行政处罚措施。
影响用人单位的信誉和形象：
- 长期拖欠工资不仅会影响劳动者的生活和工作积极性，还会对用人单位的信誉和形象造成负面影响，进而可能影响其业务发展和市场竞争力。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 你也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障你的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果你在处理过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
注意事项
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时关注劳动监察部门或劳动仲裁机构的通知和要求，积极配合调查和处理工作。
总之，职工半年未发工资是不合法的，你有权要求用人单位支付工资及经济补偿。如果遇到此类问题，请及时采取行动维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。