半年不发工资是明确的违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和周期，即必须按月支付，不得拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位按时足额支付工资的义务。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定细化了工资支付的时间要求，确保工资的及时性和可靠性。
二、违法性分析
- 用人单位半年不发工资，显然违反了上述法律法规关于工资支付的规定，构成了对劳动者合法权益的侵犯。这种拖欠行为不仅损害了劳动者的经济利益，还可能导致其生活陷入困境，影响家庭和社会的稳定。
三、劳动者权益保护
- 工资请求权：劳动者享有按时足额获取工资的权利。若用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资。
- 经济补偿权：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬而用人单位逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、维权途径
协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。同时，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来进一步维护自己的合法权益。
五、实际案例与启示
- 在实际案例中，因用人单位拖欠工资而引发的劳动纠纷屡见不鲜。劳动者在面对此类情况时，应积极采取法律措施维护自己的权益。同时，也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。
总结：半年不发工资是严重的违法行为，不仅违反了国家法律法规，也损害了劳动者的合法权益。劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果您在劳动工伤（工资福利）领域遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。