企业晚半月发工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法情况
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资发放时间，并允许在特定情形下适当延迟发放，且延迟期限在合理范围内（如晚半月），同时这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么晚发工资可能是合法的。
存在正当理由：
- 公司因不可抗力因素（如自然灾害、政府行政命令、银行系统故障等）导致工资晚发，并能提供相应证据，这种情况下晚发半月工资通常被视为有正当理由，不构成违法。
- 若公司经营遇到困难，如资金周转紧张、货款回收延迟等，且与工会或职工代表进行了充分沟通协商，得到职工的理解和同意，那么晚半月发工资也是合法的。但需注意，延期支付的时间不宜过长，且用人单位应尽快恢复正常的工资支付。
法律法规的特殊规定：
- 在某些特殊情况下，如用人单位被法院裁定要求从工资中扣除一定金额以偿还债务等，也可能导致工资支付延迟。但这些情况并不属于用人单位无故拖欠工资的行为，且需符合相关法律法规的规定。
二、违法情况
无故拖欠：
- 如果公司既没有合同约定，也未经劳动者同意，仅仅因为自身管理不善、资金安排不合理等原因随意延迟发放工资，即使只是晚半月，也属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
违反当地规定：
- 各地对于工资支付的时间和相关规定可能存在差异。如果公司晚发工资的行为违反了当地劳动法规关于工资支付时间的具体要求，同样是违法的。例如，有些地方可能规定工资必须在每月的特定日期前支付，若公司未遵守这一规定，则构成违法。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位无正当理由拖延发放工资，劳动行政部门可能会采取以下措施：对公司进行责令改正，要求其限期支付拖欠的工资；若逾期未支付，公司可能需要承担应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金；情节严重的，公司可能被处以罚款等行政处罚；对于持续违法且拒不改正的公司，劳动行政部门可能会提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消公司的经营资格。
维权途径：
- 当公司晚发工资时，劳动者应首先与公司进行友好沟通，了解延迟发放的原因。
- 如果认为公司属于无故拖欠工资或违反了相关法律法规，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，甚至依法向人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
企业晚半月发工资是否合法，取决于劳动合同中的约定、是否存在正当理由、是否与劳动者协商一致以及是否符合相关法律法规和地方性规定。因此，在实际操作中，需根据具体情况进行综合判断。如果公司确实存在无故拖欠工资或违反法律法规的行为，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。