推迟半月发放工资一般是不合规的。下面我从几个角度为你详细分析：
法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资，且一般不应超过一个月的周期。如果用人单位推迟半月发放工资，即超过了原本约定的支付周期，且没有合理的理由，那么这种行为就构成了无故拖欠工资，是不合规的。
实际操作与影响角度
对劳动者的影响：工资是劳动者劳动的直接回报，是维持其生活的基本经济来源。推迟发放工资可能会给劳动者的生活带来不便，甚至影响其基本生活需求。
对用人单位的影响：无故拖欠工资不仅可能损害用人单位的声誉，还可能引发劳动纠纷，甚至面临法律制裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
特殊情况与例外
虽然一般情况下推迟半月发放工资是不合规的，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果用人单位因自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资，或者因生产经营困难、资金周转受到影响而暂时无法支付工资，且已经向劳动者说明情况并征得工会或者职工代表大会的同意，那么这种推迟发放工资的行为可能不被视为无故拖欠。但即便如此，用人单位也应尽快恢复支付工资，并确保劳动者的合法权益不受损害。
建议与措施
与用人单位沟通：如果你发现用人单位推迟发放工资，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解推迟发放的原因和预计的支付时间。
保留证据：在与用人单位沟通的过程中，记得保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果用人单位无正当理由推迟发放工资，且沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，推迟半月发放工资一般是不合规的。如果你遇到了这种情况，建议及时与用人单位沟通并保留好相关证据，必要时可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。