推迟20天发工资一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”意味着工资需在固定周期内发放，单位应按照与劳动者约定的日期支付工资。若劳动合同明确规定了工资支付日期，单位无正当理由拖欠20天，就属于违法行为。
例外情况角度
虽然一般情况下推迟20天发工资不合法，但也存在一些例外情形。若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。不过，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，并非可以无限制地延期。而且，这种情况下的延期支付与无故拖欠有着本质区别。
劳动者维权角度
当遇到工资被拖欠20天的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，并要求用人单位给出支付计划。这是最为直接和高效的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行支付义务。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来强制要求用人单位支付拖欠的工资。
建议：作为劳动者，在遇到工资被拖欠的情况时，要积极运用合法手段维护自身利益，促使单位及时足额支付工资。同时，也要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中有力支持自身主张。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。