延迟15天发工资一般不符合劳动法的规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。虽然该规定没有明确指出延迟多少天发工资属于违法，但通常理解下，延迟15天发工资已经超出了合理的支付周期，不符合工资及时支付的原则。

法律后果角度

如果用人单位延迟支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：按劳动者在本单位工作的实际年限计算，满一年算一年，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位偶尔因为特殊原因（如财务结算延迟、银行系统故障等）导致工资延迟发放，且及时与劳动者沟通并说明情况，劳动者通常能够理解并接受。但如果用人单位经常无故延迟发放工资，或者延迟时间过长（如延迟15天），则可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与行动

1. 与用人单位沟通：如果发现工资延迟发放，首先与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解延迟的原因和预计的发放时间。
2. 保留证据：保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或拖延时间过长，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，延迟15天发工资一般不符合劳动法的规定。如果遇到这种情况，建议及时与用人单位沟通并保留好相关证据，必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。