结论：工资拖欠15天是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，拖欠工资15天是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”从这些规定可以看出，工资应当按月支付，且不得无故拖欠。因此，拖欠工资15天，显然违反了按月支付工资的规定。

二、拖欠工资的合法性判断

1. 无故拖欠：如果用人单位没有正当理由，如经营困难、资金周转问题等（且这些理由需经工会或职工代表大会同意，并报当地劳动行政部门备案），而拖欠工资15天，那么这种拖欠就是无故拖欠，是不合法的。

2. 有正当理由拖欠：在某些特殊情况下，如用人单位因自然灾害、战争等不可抗力因素导致经营困难，确实无法按时支付工资的，且已经按照法定程序进行了备案和说明，那么这种拖欠可能被视为有正当理由的拖欠。但即便如此，用人单位也应当尽快支付工资，并承担相应的法律责任，如支付滞纳金等。不过，这种情况在实践中较为罕见，且需要严格的法定程序和证据支持。

三、法律后果与维权建议

1. 法律后果：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 维权建议：

   • 收集证据：劳动者应当收集好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位拖欠工资的证据，如银行转账记录、工资条未发放记录等。
   • 投诉举报：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报用人单位的拖欠工资行为，要求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 申请仲裁或诉讼：如果劳动行政部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

总结与提醒：工资是劳动者辛勤工作的回报，用人单位应当按时足额支付。如果遇到拖欠工资的情况，劳动者应当勇敢站出来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。