工资拖欠二十多天是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些规定明确了工资支付的周期和时限，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。
拖欠工资的后果角度
经济补偿：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额会根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
行政处罚：用人单位拖欠工资还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行责令改正、罚款等行政处罚。
法律责任：在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
实际操作建议角度
与用人单位协商：如果发现工资被拖欠，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题，或者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法满足需求，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总结与建议：工资拖欠二十多天是不合法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果遇到工资拖欠问题，建议首先与用人单位协商，协商无果后可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以提起诉讼。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。