结论前置：工资拖欠30天是否算违法，需结合劳动合同约定、各地具体规定及单位是否有正当理由来判断。一般情况下，若单位无正当理由且违反劳动合同约定或地方规定，拖欠工资30天则构成违法。

详细分析

1. 法律规定工资支付周期及日期

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应在每月规定的时间内完成支付，通常而言，用人单位应当在自然月结束的30天内结算并支付工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这进一步强调了工资支付的约定性和及时性。

2. 各地的特别规定

   • 部分地区如北京、广东等，对工资支付有更为具体的规定。例如，《北京市工资支付规定》和《广东省工资支付条例》均要求用人单位按约定日期支付工资，并规定了因生产经营困难延期支付工资的条件和最长期限（一般不超过30日）。在这些地区，若未经协商一致延期支付，拖欠工资30天很可能违反地方规定。

3. 单位拖欠工资的正当理由

   • 若单位因自然灾害等不可抗力导致生产经营困难、资金周转受到影响，或确因生产经营困难且征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，且延期时间符合当地劳动行政部门的规定，则不构成无故拖欠。但这种情况较为特殊，且需要满足一系列条件。

4. 无故拖欠工资的法律后果

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 《工资支付暂行规定》第十八条和《劳动保障监察条例》第二十六条也规定了用人单位无故拖欠工资的法律责任，包括责令支付工资、经济补偿和赔偿金等。

实际应用中的指导建议

• 劳动者：

  • 应仔细查阅劳动合同中关于工资支付的约定，了解当地关于工资支付的具体规定。
  • 如遇单位拖欠工资，应先与单位沟通了解情况，要求单位说明拖欠原因及预计支付时间。
  • 若单位无正当理由且拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

• 用人单位：

  • 应严格遵守劳动合同约定和当地关于工资支付的规定，确保按时足额支付员工工资。
  • 如遇生产经营困难需延期支付工资，应及时与工会或职工代表协商并取得同意，同时遵守当地劳动行政部门关于延期支付的最长期限规定。
  • 避免无故拖欠工资，以免面临法律责任和声誉损失。

总结：工资拖欠30天是否违法，需结合具体情况判断。但无论如何，用人单位都应尽量按时足额支付员工工资，以维护劳动关系的和谐稳定。若您遇到工资拖欠问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。