关于推迟多少天发工资合法的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，工资应按时发放，无合法推迟天数：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，且应在用人单位与劳动者约定的日期支付。因此，在正常情况下，用人单位没有合法的推迟发工资的天数，哪怕仅拖延一天，也属于未及时支付工资，构成拖欠工资的行为。

2. 特殊情况下，可合理延迟但需满足条件：

   • 不可抗力因素：如发生自然灾害、战争等导致用人单位无法按时支付工资的情况，属于不可抗力，用人单位可延迟支付，待影响因素消除后再支付。但这种情况较为罕见，且需用人单位能提供相应证据。
   • 企业经营困难并履行相应程序：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，例如，北京市规定最长不得超过30日。但这一延期行为必须经过工会的同意，并且必须向全体劳动者公布并备案。对于无主管部门的用人单位，则需要向劳动保障行政部门备案。

法律背景与建议：

• 法律背景：工资是劳动者劳动的报酬，是劳动者生活的主要来源。用人单位按时足额支付工资是法定义务，也是维护劳动者合法权益的重要体现。因此，法律对工资支付的时间有严格规定，以防止用人单位无故拖欠工资，损害劳动者利益。

• 建议：

  • 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。如遇生产经营困难或资金周转问题，应依法与工会协商并办理延期支付手续，以避免构成拖欠工资行为并承担相应的法律责任。
  • 对于劳动者：当发现用人单位推迟发工资时，应首先与用人单位进行沟通，了解推迟发放的原因。如果认为用人单位属于无故拖欠工资或违反了相关法律法规，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，甚至依法向人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，或者延期支付后仍未在合理时间内支付，将构成拖欠工资行为。劳动者有权要求用人单位支付工资，并可能要求支付赔偿金等经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金等。

综上所述，推迟发工资的天数并非无限制，而是受到法律的严格约束。在任何情况下，用人单位都应当严格遵守相关法律法规的规定，确保及时足额支付劳动者工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。