关于工资推迟发放的天数，法律上并没有明确规定一个具体的“推迟多少天”就算作违法，而是主要依据劳动合同的约定以及用人单位的实际支付情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定

• 核心要点：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定工资支付的时间、方式等条款。因此，工资是否推迟发放，首先应参照劳动合同中的具体约定。
• 法律建议：如果劳动合同中明确规定了工资支付的具体日期（如每月5日），而用人单位未在该日期支付，则可能构成推迟发放工资。此时，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并可能依据合同条款或相关法律规定追究用人单位的违约责任。

2. 用人单位的实际支付情况

• 核心要点：即使劳动合同中没有明确规定工资支付的具体日期，用人单位也应按照行业惯例或双方协商的结果，在合理的时间内支付工资。如果用人单位无正当理由长期拖欠工资，则可能构成违法。
• 法律建议：在实际操作中，如果用人单位因资金周转困难等原因暂时无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，同时尽快筹集资金支付工资。如果用人单位长期拖欠工资且无正当理由，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

3. 法律后果与维权途径

• 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 维权途径：如果劳动者认为用人单位存在推迟发放工资的行为，可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的处理

• 核心要点：在某些特殊情况下（如用人单位遭遇不可抗力等），可能暂时无法按时支付工资。此时，用人单位应及时与劳动者沟通并说明情况，同时尽快采取措施恢复支付能力。
• 法律建议：对于此类特殊情况，劳动者应给予一定的理解和宽容。但如果用人单位长期无法恢复支付能力或故意拖延支付工资，劳动者仍应依法维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 工资是否推迟发放主要依据劳动合同的约定以及用人单位的实际支付情况来判断。
• 如果用人单位未按照合同约定或行业惯例支付工资，劳动者有权要求用人单位支付工资并可能追究其违约责任。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时提供证明。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。