公司拖欠员工工资属于违法行为，无论拖欠时间长短或金额大小，原则上均不合法。但在追究法律责任时，会结合拖欠的具体金额、时间及恶劣程度进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规明确禁止拖欠工资

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，且应在用人单位与劳动者约定的日期支付。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、不同情形下的认定与处理

1. 正常情况：

   • 若劳动合同中明确约定了工资支付日期，公司未按时支付即构成拖欠，属于违法。例如，合同约定每月15日发工资，若15日未支付，则劳动者可认定公司拖欠工资。
   • 超期认定：如果用人单位超过约定支付工资的日期，哪怕仅拖延一天，也属于未及时支付工资，构成拖欠工资的行为。

2. 特殊情况：

   • 不可抗力因素：如发生自然灾害、战争等导致用人单位无法按时支付工资的情况，属于不可抗力，用人单位可延迟支付，待影响因素消除后再支付。但需及时向劳动者说明情况，并尽快解决。
   • 企业经营困难并履行相应程序：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。例如，在北京市，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，需向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，方可延期支付，但最长不得超过30日。

3. 数额与时间考量：

   • 若公司拖欠的工资数额较大、时间较长（通常三个月以上），或存在多次拖欠等恶劣情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求责令公司限期支付并加付赔偿金。逾期不支付的，公司需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
   • 计算公式：若公司逾期不支付拖欠工资，赔偿金计算方式为：赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（50%至100%）。例如，拖欠工资总额为10000元，赔偿比例为80%，则赔偿金为8000元。
   • 劳动者也可直接向法院申请支付令，或提起劳动仲裁、诉讼，要求支付拖欠工资及相应经济补偿金、赔偿金。

4. 轻微拖欠情况：

   • 对于偶尔拖欠几天且金额不大的情况，建议先由双方协商解决。但协商无果时，劳动者仍应积极维护自己的合法权益。

三、劳动者权益保护途径

1. 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。

2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。

3. 申请支付令：依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付工资。

4. 劳动仲裁或诉讼：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可能要求支付经济补偿。

总结：公司拖欠员工工资是明确的违法行为，不受时间或金额的限制。但在实际操作中，会根据拖欠的严重性和具体情况来决定处理方式。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来保护自己。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。