公司经常延迟发工资是否违法，需根据具体情况判断，无故延迟发工资是违法的，但在特定情况下，如因不可抗力或经营困难并与工会及员工协商一致，延迟发工资则可能不构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、合法延迟发工资的情况
不可抗力因素：
- 如发生自然灾害（地震、洪水等）、战争等不可抗力事件，导致公司生产经营受到严重影响，无法按时发放工资。在这种情况下，公司应及时向员工说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快发放工资。这种延迟不构成违法。
经营困难并与工会及员工协商一致：
- 当公司遇到生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，并经过合法程序，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但通常最多不超过三十天。这种在合理范围内、经合法程序的延迟也不属于违法行为。
三、违法延迟发工资的情况及后果
无正当理由的延迟：
- 如果公司没有正当理由，长期或恶意拖欠员工工资，则属于违法行为。根据相关法律规定，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律后果：
- 对公司：公司可能面临行政处罚、声誉损害等后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 对员工：员工有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），相关责任人员可能面临刑事责任。
四、劳动者权益保护措施
- 与公司协商：员工在发现工资被延迟发放后，应首先与公司进行沟通，了解具体原因和解决方案。
- 保留证据：员工应保留好劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
总结来说，公司经常延迟发工资是否违法，取决于延迟的原因、持续时间以及是否违反了相关法律法规。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。