公司推迟几天发工资算违法，这主要取决于具体情况。一般来说，如果公司无正当理由超过与劳动者约定的发薪日未支付工资，即使只是晚了几天，也可能构成无故拖欠工资，属于违法行为。以下是详细分析：

1. 一般情况：

   • 法律法规依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
   • 违法行为界定：如果公司没有正当理由，超过约定的发薪日未支付工资，即构成无故拖欠工资，违反了《劳动法》的相关规定。
   • 劳动者维权途径：劳动者可以与公司协商，要求尽快支付工资；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 特殊情况：

   • 不可抗力因素：如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致公司无法按时支付工资，这种情况下通常不构成违法，但公司应在不可抗力因素消除后及时支付工资。
   • 企业生产经营困难：如果企业因生产经营困难或资金周转问题暂时无法按时支付工资，并且已经征得了本单位工会的同意，那么在一定期限内延迟支付可能不被认定为违法。但具体延期时间需根据当地劳动行政部门的规定来确定。

3. 地方差异与合同约定：

   • 不同地方对于工资支付周期的规定可能存在差异，如有的地方规定工资支付周期不超过一个月，超过即属拖欠。
   • 公司与劳动者之间的劳动合同也可能对工资支付时间有具体约定，应优先遵循合同约定。如果合同中没有明确约定，则应按照当地法律法规的规定来执行。

综上所述，公司推迟几天发工资是否违法，需要根据具体情况来判断。如果公司无正当理由超过约定的发薪日未支付工资，那么即使只是晚了几天，也可能构成违法行为。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。