工资迟发几天是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”通常理解为每月至少支付一次工资，且支付时间应相对固定。虽然法律没有明确规定迟发几天就构成违法，但“无故拖欠”是明确禁止的。

• 无故拖欠的定义：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若用人单位无正当理由超过约定支付日期未支付工资，即构成无故拖欠。

二、实际操作层面

在实际操作中，工资迟发几天是否违法，还需考虑以下因素：

1. 用人单位与劳动者的约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工资支付的具体日期，那么用人单位应严格按照约定执行。若迟发超过约定日期，即构成违约，劳动者有权要求用人单位支付工资及可能的违约金（如果合同中有约定）。

2. 迟发的原因：如果用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）或经营困难等合理原因导致工资迟发，且及时与劳动者沟通并说明情况，那么可能不构成违法。但用人单位仍需尽快支付工资，并承担因此给劳动者造成的损失（如利息损失等）。

3. 迟发的频率和持续时间：如果用人单位经常迟发工资，或迟发时间较长（如超过一个月），那么即使每次迟发的时间不长，也可能构成“无故拖欠”工资，从而违反法律规定。

三、法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金（如加付赔偿金等）。同时，用人单位还可能面临行政处罚（如罚款等）。

• 建议：

  • 劳动者：应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条等证据材料。如果发现用人单位迟发工资，应及时与用人单位沟通并要求支付。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 用人单位：应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。如遇特殊情况需迟发工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解和支持。

总结来说，工资迟发几天是否违法需结合具体情况判断。如果用人单位无正当理由超过约定支付日期未支付工资，即构成无故拖欠，违反法律规定。劳动者有权要求用人单位支付工资及可能的赔偿金，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。