晚发工资超过一个工资支付周期的，一般可认定为违法。不过，具体还需结合实际情况和法律规定来详细分析：
工资支付周期的定义：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 工资支付周期通常指的是用人单位与劳动者约定的支付工资的时间间隔，比如按月支付、按周支付等。
晚发工资的违法性判断：
- 如果用人单位未按照约定的工资支付周期支付工资，即晚发工资，且晚发时间超过了一个工资支付周期，那么这种行为通常被视为违法。
- 例如，如果约定是每月10日支付上月工资，但用人单位直到下月15日才支付，且这种晚发不是偶尔发生而是持续存在，那么就构成了违法。
特殊情况下的晚发工资：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制不得超过30日，且需与劳动者协商一致并明确告知延期支付的原因和期限。
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致，也未征得工会同意，就擅自延期支付工资，即使延期时间不超过30日，也可能构成违法。
法律后果与维权建议：
- 如果用人单位晚发工资构成违法，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 劳动者在维权时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在需要时证明用人单位的违法行为。
- 劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：晚发工资超过一个工资支付周期的，一般可认定为违法。但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。如果劳动者遇到晚发工资的情况，建议先与用人单位协商解决；如果协商不成，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。