公司晚发一天工资是否违法，需结合具体情况判断，主要取决于劳动合同约定、地方规定以及延迟发放的原因。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规与合同约定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这进一步明确了工资支付的时间要求，即劳动合同中的发薪日期具有法律效力，公司应严格遵守。

3. 劳动合同约定：劳动合同中通常会明确约定工资的发放时间。如果公司未按照合同约定的时间发放工资，即使只是推迟了一天，也可能构成违约行为。

二、延迟发放的具体情况分析

1. 无正当理由延迟：

   • 如果公司没有正当理由，超过约定的发薪日未支付工资，哪怕只晚了几天，也构成无故拖欠工资，属于违法行为。
   • 在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 合理客观原因延迟：

   • 如果公司因合理的客观原因（如银行系统故障、财务流程延误等）导致工资推迟一天发放，并且及时补发工资并向员工说明情况，这种推迟在实践中通常不被认定为违法行为。
   • 但公司应尽量避免此类情况的发生，以免影响员工士气和企业信誉。

3. 不可抗力因素：

   • 如遇自然灾害、战争等不可抗力因素导致工资无法按时发放，公司应及时通知劳动者并说明情况。在这种情况下，公司通常不承担法律责任，但应在不可抗力因素消除后及时支付工资。

4. 企业生产经营困难：

   • 根据相关规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
   • 但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。因此，在履行了相应程序且延迟时间在当地规定期限内的情况下，延迟发放可能不被认定为违法。

三、地方差异与特殊规定

• 不同地方对于工资支付周期的规定可能存在差异。例如，深圳等地规定工资支付周期不超过一个月，超过即属拖欠。因此，在判断公司晚发一天工资是否违法时，还需考虑当地的具体规定。

四、劳动者权益保障与建议

1. 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括工资支付的时间、方式等。

2. 保留证据：在遇到工资拖欠问题时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），以便在必要时提供证明。

3. 积极维权：当公司无故推迟工资发放时，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 沟通协商：在采取法律手段之前，劳动者也可以尝试与公司进行沟通协商，了解延迟发放的原因并要求尽快支付工资。

总结与建议：公司应按时支付工资，这是其法定义务。即使未构成违法，延迟发放也应尽量避免。如遇特殊情况需延迟发放，公司应及时与员工沟通并说明原因，同时尽量履行相关程序以减少法律风险。劳动者应了解自己的权益和维权途径，遇到工资拖欠问题时积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。